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潍坊朱刘煤矿集体诉讼案例之一
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山东省昌乐县人民法院

民 事 判 决 书

(2013)乐民初字第104号

原告刘新华。

委托代理人赵荣烈、吴瑞青,山东潍坊律师事务所律师。

被告潍坊朱刘煤矿有限公司

诉讼代表人:潍坊朱刘煤矿有限公司强制清算组。

负责人李强,组长。

委托代理人赵爱民,山东宝都律师事务所律师。

原告刘新华与被告潍坊朱刘煤矿有限公司(以下简称朱刘煤矿)劳动合同纠纷一案,本院于2013年6月6日受理后,依法组成合议庭,于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告刘新华委托代理人赵荣烈、吴瑞青,被告潍坊朱刘煤矿有限公司强制清算组委托代理人赵爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告刘新华诉称,她自1998年至2012年5月份在被告潍坊朱刘煤矿有限公司工作,工作岗位分别在建材科、锅炉科以及煤质科工作,被告一直拒绝为她足额及时交纳各项社会保险,并未与其签订书面劳动合同。诉请判令:一、她与被告解除劳动关系;二、被告支付经济补偿金13300元(950元/月×14个月);三、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额10450元(950元/月×11个月);四、被告支付法定节假日加班工资19288.8元;五、被告支付带薪年休假待遇7752元;六、诉讼费用由被告负担。

被告朱刘煤矿清算组辩称,原告确系朱刘煤矿家属工,但原、被告之间不存在劳动关系,原告起诉已超过诉讼时效。原告相关情况1999年及以前无记载,但原告刘新华自2000年至2012年5月6日确系朱刘煤矿临时工。朱刘煤矿在2012年8月29日停产,同年12月25日被吊销营业执照,后法院裁定成立清算组,现公司已进入清算阶段。朱刘煤矿现已不存在,原告起诉解除劳动关系没有依据;原告要求经济补偿金和未签订劳动合同工资差额也是无法履行的;原告要求加班工资及带薪年休假待遇也无法查证;请求驳回原告的起诉。

经审理查明,原告刘新华在被告朱刘煤矿工作,直至2012年5月6日被告朱刘煤矿因发生事故全面停产。原告在被告处工作期间,被告朱刘煤矿未与其签订书面劳动合同,未为其缴纳社会保险。

2012年8月29日,潍坊市人民政府《关于临朐五井煤矿和昌乐朱刘煤矿关闭工作专题会议纪要》((2012)第68号)要求严格依法依规关闭临朐五井煤矿和昌乐朱刘煤矿。2012年12月25日,因被告潍坊朱刘煤矿有限公司不按规定接受年度检验,公司营业执照被吊销。2013年6月18日,昌乐县人民法院(2013)乐商清(算)字第1号民事裁定书,裁定:“一、受理对潍坊朱刘煤矿有限公司的清算申请;二、由本院指定清算组接管清算企业。”

2013年1月22日,原告刘新华就经济补偿金等相关问题向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年1月28日,昌乐县劳动人事争议仲裁委员会向原告刘新华出具乐劳人仲案字(2013)第005号不予受理通知书,因被申请人主体不适格,对原告刘新华的仲裁申请不予受理。同日,昌乐县人民法院立案庭对该案进行调解。2013年6月6日,因调解不成,原告刘新华向本院提起诉讼。

另查明,2003年2月份、2006年1月份、2006年3月份、2008年2月份,被告朱刘煤矿分别为原告张瑞芳发放工资262.50元、474.25元、455.25元、228.08元。

上述事实,有原、被告陈述笔录,工资表,证人证言,裁定书,政府工作会议纪要,公司吊销情况证明,不予受理通知书等在案证实。

本院认为,关于原告刘新华自2000年1月份至2012年5月6日在被告朱刘煤矿处工作,原、被告双方均无异议,且有证人证言及工资发放记录在案证实,双方之间形成劳动关系,予以确认。同时,根据相关法律规定,被告朱刘煤矿作为用人单位应办理用工手续,建立职工名册备查,并有完善的考勤和工资发放记录,在诉讼中对用工情况承担相应的举证责任。原告主张其自1998年在被告处工作,有被告处煤质科科长的证人证言予以证实,被告虽不予认可,但未能提供证据对原告的入职时间予以证实,依法应承担举证不能的法律后果。故,本院依法认定原告刘新华在被告处工作的初始时间为1998年。被告朱刘煤矿辩称原告刘新华已达到法定退休年龄,双方之间不存在劳动关系,事实及法律依据不足,不予采信。

被告朱刘煤矿2012年5月6日因事故全面停产后又因政策性原因关闭,致使原、被告间劳动合同因被告实际履行不能而解除。原告张瑞芳再次主张解除,于法无据,不予支持。原告刘新华主张被告朱刘煤矿按照其工作年限14年,按照2011年潍坊市最低工资标准950元支付经济补偿金,符合相关法律规定,予以支持。

2008年1月1日实施的《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据该规定,被告朱刘煤矿应自该法实施之日起一个月内与原告刘新华签订书面劳动合同,逾期将承担相应的法律责任。但是,该二倍工资系用人单位未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同所应承担的惩罚性赔偿,不属于劳动报酬的范围,依据相关法律规定该项权利的仲裁时效期间为一年。即,本案原告刘新华的该项权益自该法实施之日满一个月(2008年1月31日)至满一年(2008年12月31日)受到持续性侵害,其仲裁时效应自2008年12月31日起算,仲裁时效期间为一年。现原告于2012年才提起仲裁、诉讼,主张该项权益,超过仲裁时效,不予支持。

原告主张被告支付节假日加班工资,被告否认,原告没有提供初步证据证明其主张成立,依法不予支持。带薪年休假制度是国家强制性规定,企业必须遵守,但《职工带薪年休假条例》也明确了企业年休假的企业自主性,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休。原告未提供证据证实其向被告申请年休假,更未提供证据证实被告不允许原告享受带薪年休假待遇,现原告主张被告支付年休假工资,缺乏事实依据,显失公平,不予支持。

综上,依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下:

一、被告潍坊朱刘煤矿有限公司向原告刘新华支付经济补偿金13300元(950元/月×14个月),于判决生效之日起五日内付清;

二、驳回原告刘新华的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,由被告潍坊朱刘煤矿有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省潍坊市中级人民法院。

审判长  胡俊峰

审判员  梁伟伟

审判员  房楠楠

 

二〇一四年八月十九日

书记员  张芸芸

 


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